تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثير راهبرد مديريت بر تحول سازماني در شعب بانك رفاه شهرستان اروميه شده است. و از نظر ماهیت تحقیق کاربردی محسوب مـی گردد. جامعه آماري متشکل از كليه کارکنان بانک رفاه شهرستـان ارومیـه در سال 1394 می باشند كه تعداد آنها 1135 نفر مي باشد. برای تعیین حجم نمونه آماری از فرمول کوکران استفاده شده که براین اساس حجم نمونه آماری برابر با 287 نفر می باشد. روش نمونه گیری از نوع تصادفی می باشد و جهت جمع‌آوری داده‌ها نیز از مطالعات میدانی بهره برده‌ و این کار از طریق توزیع پرسشنامه انجام ‌گرفته است. میزان پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تعیین گردیده، بطوری که ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه استفاده شـده مورد تأیید می باشد. اطلاعات بدست آمده بـر اساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از روش های آمار توصیفی از قبیل میانگین، فراوانی، و انحراف معیار مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و در آمار استنباطی از آزمون رگرسیون خطی ساده استفاده شد. فرضیه اصلی تحقیق بیان می کند که راهبرد مديريت بر تحول سازماني در شعب بانك رفاه کارگران شهرستان اروميه تأثير دارد. در فرضیه های فرعی، تاثیر ابعاد راهبرد مدیریت (راهبردهای مدیریت کسب و کار، راهبرد مدیریت دانش، راهبرد مدیریت منابع انسانی) بر تحول سازمانی در شعب بانک رفاه کارگران شهرستان ارومیه مورد آزمون قرار گرفته است. طبق نتایج حاصل از این تحقیق، آزمون فرضیه اصلی پژوهش (با استفاده از آزمون رگرسیون خطی ساده) تایید شد؛ مبنی بر اینکه بکارگیری راهبرد مديريت بر تحول سازماني در شعب بانك رفاه کارگران شهرستان اروميه تأثير مثبت و معناداری دارد (05/0p<). نتایج حاصلی از آزمون فرضیات فرعی حاکی از این بود بکارگیری ابعاد راهبرد مدیریتی (راهبرد مدیریت کسب و کار، راهبرد مدیریت دانش، راهبرد مدیریت منابع انسانی) بر تحول سازمانی در شعب بانک رفاه کارگران شهرستان اروميه تأثير مثبت و معنا داری دارد (05/0p<).