تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه راهبرد برون سپاری با اثربخشی سازمانی در سازمان تامین اجتماعی شهرستان ارومیه انجام شده است. و از نظر ماهیت تحقیق کاربردی محسوب می گردد. جامعه آماري متشکل از كليه کارکنان سازمان بیمه تامین اجتماعی شهرستان ارومیه در سال 1394 می باشند كه تعداد آنها 500 نفر مي باشد که از این تعداد 218 نفر با استفاده از فرمول کوکران انتخاب گرديد. روش نمونه گیری از نوع تصادفی می باشد و جهت جمع‌آوری داده‌ها نیز از مطالعات میدانی بهره برده‌ و این کار از طریق توزیع پرسشنامه انجام ‌گرفته است. میزان پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تعیین گردیده، بطوری که ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه استفاده شده مورد تأیید می باشد. اطلاعات بدست آمده براساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از روش های آمار توصیفی از قبیل میانگین، فراوانی، و انحراف معیار مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و در آمار استنباطی از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. فرضیه اصلی تحقیق بیان می کند که بین راهبرد برون سپاری با اثربخشی سازمانی در سازمان تامین اجتماعی شهرستان ارومیه رابطه وجود دارد. در فرضیه های فرعی، رابطه بین راهبرد برون سپاری با ابعاد اثربخشی سازمانی (توانمندی، وضوح، حمایت، مشوق، ارزیابی عملکرد، اعتبار سازمانی، محیط سازمانی) مورد آزمون قرار گرفته است. طبق نتایج حاصل از این تحقیق، آزمون فرضیه اصلی پژوهش (با استقاده از آزمون همبستگی پیرسون) تایید شد؛ مبنی بر اینکه رابطه معناداری بین راهبرد برون سپاری با اثربخشی سازمانی در سازمان تأمین اجتماعی شهرستان ارومیه وجود دارد(05/0p<). نتایج حاصل از آزمون فرضیات فرعی نیز حاکی از این بود بین بکارگیری راهبرد برون سپاری با ابعاد اثربخشی سازمانی (توانمندی کارکنان، وضوح، کمک، ارزیابی، اعتبار، انگیزه و محیط کارکنان) رابطه معناداری وجود دارد (05/0p<).