نتایج بسیاری از پژوهش ها حاکی از اهمیت و نقش نیروی انسانی در رشد و توسعه سازمانها است. سازمانی توسعه یافته است مگر که به رشد و بهبود عملکرد نیروی انسانی خود می پردازد. فرایند بلوغ نقش مهمی در فعالسازی سازمانها برای رسیدن به معیار های عملکرد بالاتر و انعطاف پذیری در نوآوری دارند. معیاری که در نهایت بر بازدهی و عملکرد کارکنان موثر است. هدف از انجام این تحقیق یافتن راهی برای بهبود عملکرد کارکنان از طریق فرایند تفکر راهبردی است. این تحقیق از نظر هدف،کاربردی و بر اساس روش گرد آوری داده ها و ماهیت آن توصیفی است. سازمان مورد مطالعه شرکت مهندسی دپنااست که تمام 21 نفر مدیر این شرکت به عنوان نمونه ی جامعه ی مدیران شرکت های مهندسی به عنوان آزمودنی در نظر گرفته می شوند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنلمه ی استاندارد است. در اين پرسشنامه ابعاد بلوغ در حوزه فردي و سازمانی مورد سنجش قرار می گیرند. نکویی برازش مدل مفهومی با استفاده از نرم افزار پی ال اس عدد 0.37 است که مورد تایید قرار می گیرد.آلفای کرونباخ همه مولفه های پرسشنامه بالای 7 /0 می باشد، که این نشان دهنده پایایی قابل قبول پرسشنامه است. نتایج تحقیق نشان می دهد که بلوغ سازمانی مقوله ای است که با تمرکز بر تفکر راهبردی موجب بهبود-عملکرد کارکنان در چهار بعد دقت، صحت ، سرعت و مطلوبیت می شود.