چند سالي است كه بحث پيرامون بهره وري جاي خود را در ميدان مباحث علمي و اجتماعي كشور باز كرده است. در صحنه پرشتاب رقابت جهاني و سير پرشتاب فناوري، اين سياست گذاران و مديران افزايش بهره وري را گاه به عنوان ابزار و گاه به عنوان هدف مورد توجه قرار می دهند. در جهان امروز توجه به نیروي انسانی، به عنوان محور تحول و عنصر اساسی هر سازمان، بیش از پیش محسوس است و اندیشه توانمند کردن، برانگیختن، و مشارکت این عامل، یکی از برنامه هاي راهبردي و حیاتی مدیریت هر مجموعه تلقی می‌شود. ﺍﺯﺁﻧﺠﺎیی ﻛﻪ ﻣﻬﻢ‌ﺗﺮﻳﻦ ﻋﺎﻣﻞ ﻳﺎ ﺍﻫﺮﻡ ﺍﺻلی ﻛﺎﻫﺶ ﻳﺎ ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ ﺑﻬﺮﻩ ﻭﺭی ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ، ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺍﻧﺴﺎنی ﺁﻥ ﺍﺳﺖ ﻟﺬﺍ یکی ﺍﺯ ﻣﺴـﺎﺋلی ﻛـﻪ ﻣﺪﻳﺮﺍﻥ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ‌ﻫﺎی ﭘﻴﺸﺮﻭ ﺭﺍ ﺩﺭ ﺩﻫﻪﻫﺎی ﺁﻳﻨﺪﻩ ﺩﺭ ﮔﻴﺮ ﺧﻮد ﺧﻮﺍﻫﺪ ﺳﺎﺧﺖ، ﺗﻼﺵ ﺑﺮﺍی ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ ﺑﻬﺮﻩ ﻭﺭی نیروی انسانی ﺍﺳـﺖ. ﺍﺯ ﺍﻳﻦ ﺭﻭ ﺩﺭ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺍﻧﺠـﺎﻡ ﮔﺮﻓﺘـﻪ، ابتدا تعاریفی از بهره‌وری بیان شده و در ادامه انواع شاخص های بهره وری و مدل های بهره وری نیروی انسانی ارائه شده است.