تحقیق حاضر از نوع تحقیقات پس رویدادی است و با هدف بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین با عملکرد کارکنان شعب بانک ملت شهرستان های استان کرمانشاه در سال 94-93 انجام شد. نمونه آماری شامل 200 نفر از کارکنان شعب بانک ملت شهر کرمانشاه در سال 94-1393 است که به روش خوشه ای تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه چند عاملی رهبری بس و اولیو و پرسشنامه عملکرد سازمانی اچیو می باشد. آلفای کرانباخ پرسشنامه رهبری تحولی 88/ 0و عملکرد سازمانی 89/0 گزارش شد. ملاک کفایت نمونه گیری کیسر – مایر- الکین827/0 نشان دهنده کفایت حجم داده ها برای تحلیل مولفه های اصلی بود. همچنین آزمون کرویت و بارتلت نیز معنادار بود که نشان داد برای اجرای تحلیل بین متغیرها همبستگی کافی وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نیز نشان داد که نفوذ رفتاری نمی تواند تغییرات عملکرد سازمانی را تبیین نماید اما سایر متغیرها شامل انگیزش الهام بخش، انگیزش ذهنی و ملاحظات فردی می توانند واریانس تغییرات عملکرد سازمانی را تبیین نمایند.