منابع انسانی یکی از اساسی ترین عوامل موثر در توسعه اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی هر کشور می باشد و توانمندسازی منابع انسانی، خود یکی از مهمترین راه های رسیدن به اهداف توسعه مورد نظر می باشد برای حفظ شایستگی های پایدار، تعادل پویا در این محیط پرتلاطم، تجهیز شدن به نیروی انسانی مناسب و توانمند به یک اصل حیاتی تبدیل شده است.در این میان توانمندسازی یک تکنولوژی موثر، پیشگام و ابزار مشارکت اعضای گروه ها در کامیابی سازمان ها است، بکارگیری این ابزار به مدیران امکان می دهد تا از دانایی، مهارت تجربه و انگیزه همه افراد سازمان بهره برداری کنند. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان و مدیران شرکت شهرک های صنعتی استان سمنان به تعداد 70 نفر می باشد. پس از تكميل پرسش‌نامه‌ها و گردآوري اطلاعات موردنیاز، داده‌هاي موجود در پرسش‌نامه وارد محيط نرم‌افزاری "SPSS" می‌شود. به‌منظور تجزیه‌وتحلیل اطلاعات و داده‌های به‌دست‌آمده از پرسش‌نامه‌های توزیع‌شده، از دو روش آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده‌شده است. در نتیجه مؤلفه‌های توانمندسازی (احساس معنی داری، احساس شایستگی در شغل، احساس داشتن حق انتخاب،احساس مؤثر بودن و احساس مشارکت با دیگران) و تعهد سازماني کارکنان رابطه مثبت وجود دارد. بنابراين فرضيه اول تحقيق تأیید می‌شود. نتایج تحلیل رگرسیونی عوامل تبیین کننده ی تعهد سازمانی نشان می دهد حدود ۳۰ درصد از تغييرات تعهد سازماني در کارکنان شرکت شهرک های صنعتی استان سمنان به واسطه مؤلفه احساس مشارکت با دیگران تبيين می‌شود و بقيه مؤلفه‌ها که در عين معنادار بودن همبستگي ضعیف‌تری با تعهد سازماني داشته‌اند.