هدف از مطالعه حاضر بررسی رابطه بین چند بعد از شخصیت و خلاقیت در بین کارکنان شهرداری شهر لیکک می باشد.جامعه آماری تحقیق را مجموع کارکنان شهرداری شهر لیکک در سال 1394 شامل گردید. باتوجه به محدودیت جامعه آماری پژوهش، از روش سرشماری برای نمونه گیری استفاده شد. به منظور گردآوری داده های بخش نظری پژوهش، از روش کتابخانه ای (همچون کتاب ها، مقالات، پایان نامه ها و سایت های اینترنتی) و به منظور توصیف دیدگاه جامعه مورد پژوهش از روش پیمایشی (پرسشنامه) بهره گرفته شده است. درجه بندی پرسشنامه ها بر اساس طيف ليکرت مشخص شده است و قابليت اعتماد يا پايايي پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ مورد سنجش قرار گرفت که با مقدار 0/791در سطح خوب بوده است. همچنین برای بررسی رابطه بین متغیرهای مستقل و متغیر وابسته، ضرایب همبستگی پیرسون و اسپرمن و آزمون های ناپارامتریک مورد استفاده قرار گرفت. نتایج حاصل از آزمون همبستگی اسپیرمن نشان داده که بین ابعاد سه گانه عزت نفس، خودکارآمدی و خودکنترلی با خلاقیت کارکنان ارتباط معنادار مثبت در سطح 95 درصد اطمینان وجود دارد.