تعهد سازمانی یک نگرش درباره وفاداری کارکنان به سازمان و فرایند مستمری است که از طریق آن اعضای سازمان علاقه خود را به سازمان، موفقیت و کارایی پیوسته آن نشان می‌دهند و امروزه به عنوان یکی از مهم‌ترین عوامل توسعه محسوب می‌گردد که نیازمند شناخت راهکارها و عوامل مؤثر بر آن است. از این میان، سرمایه اجتماعی یکی از مؤثرترین راهبردها بر این امر است که امروزه مورد توجه برنامه ریزان و مدیران سازمانی قرار گرفته است. با توجه به اهمیت موضوع، پژوهش حاضر با هدف تحلیل و بررسی اثرات سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی منابع انسانی سازمان بهزیستی استان خراسان رضوی گردآوری گردیده است. روش تحقیق در این بررسی از نوع توصیفی- تحلیلی می باشد و آمار و اطلاعات آن از طریق روش‌های پیمایشی به دست آمده است. در این پژوهش به منظور تحليل داده‌ها از آمار توصیفی و آمار استنباطي شامل آزمون تی تک نمونه‌ای، تحلیل عاملی تأییدی و ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردیده است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که جامعه آماری مورد مطالعه از میزان سرمایه اجتماعی مناسبی برخوردار می‌باشند که این امر نیز موجب ارتقای تعهد سازمانی آن‌ها گردیده است به نحوی که قرارگیری بار عاملی تمامی متغیرها از میانگین در آزمون تحلیل عاملی نشان دهنده این امر است. همچنین نتایج ضریب همبستگی پیرسون در سطح 99 درصد و با ضریب 0.703 درصد نشان دهنده رابطه مستقیمی و معنادار مابین سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی در جامعه آماری مورد مطالعه است.