هدف از تحقیق حاضر بررسی نقش مدیریت منابع انسانی بر احیای مدیریت اسلامی (مطالعه ای در شعب بانک‌های دولتی و خصوصی شهرستان شوشتر) می‌باشد این تحقیق بر پایه نظریات مدیریت منابع انسانی پایه گذاری شده است. براساس چارچوب نظری پژوهشگر تأثیر متغیرهای استخدام، گزینش، ارزیابی عملکرد، توسعه و آموزش و پاداش را بر احیای مدیریت اسلامی مورد بررسی قرار داده است. جامعه ی آماری تحقیق 419 نفر می‌باشد که نمونه ی 201 نفره با استفاده از فرمول کوکران انتخاب گردید. روش نمونه گیری تصادفی ساده می‌باشد. و روش تحقیق نیز پیمایشی می‌باشد. پس از جمع آوری پرسشنامه، داده ها بوسیله نرم افزار آماری مورد تجزیه و تحلیل واقع گردید. نتایج نشان داد که بین متغیرهای مستقل و وابسته تحقیق رابطه معنادار وجود دارد.