هدف از اين پژوهش بررسي نقش مستندسازی تجربیات کارکنان در تقویت میزان نوآوري آنها در سازمان ميباشد. ضرورت انتقال تجربة مديريتي به هنگام تغییر مدیران، موضوعی بی نیاز از استدلال است. با وجود این، انتقال تجربه مديريتي در سازمان ها با مشکلات و موانعی مواجه است که شناخت آنها می تواند به سياست گذاري و برنامه ریزی اين حوزه کمک کند. در اين نوشتار ضرورت تدوين نظام هاي كارآمد مستندسازي و استقرار نظام ملي نوآوري و سيستم ملي دانش تبيين مي گردد و اثرات آنها در هنگام بهره گيري از برخي الگوهاي موفق و ابزارهاي نوين مديريتي نشان داده مي شود. سپس با در نظر گرفتن عواملي مانند وضعيت كنوني آنها در ايران و جهان، ميزان تعاملات آنها با يكديگر ؛ راهكارهايي مانند ضرورت همگامي متوليان ملي براي تدوين و اجراي سياست هاي كلان علم و فناوري همزمان با دانش بنيان كردن و تحول نظام هاي اداري جهت پايدارسازي خلاقيت و نوآوري در كشور پيشنهاد مي گردد.
پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر رويكرد تحقيق کمی است. جامعه ي آماري اين پژوهش پرسنل شـاغل در ادارات شهر همدان هستند. ابزار جمع آوري داده پرسشنامه بوده است. 230 پرسشنامه توزيع شد كه در نهايت 200 مورد قابل اسـتفاده بود . يافته هاي تحقيـق نشان ميدهد كه انتقال تجربیات کارکنان به یکدیگر و اعضای جدید سازمان در تشويق پرسنل به نوآوري نقش دارد.