هدف اصلی پژوهش حاضر مقایسه بهره وری کارکنان بر مبنای مهارت¬های مدیریتی مدیران شهرداری تبریز می باشد. این پژوهش از نظر روش توصیفی- پیمایشی و همچین از لحاظ هدف جزء تحقیقات کاربردی است. جامعه آماری این تحقیق نیروی انسانی ستادی شاغل در شهرداری تبریز به تعداد 255 نفر می باشد. نمونه آماری تحقیق بر اساس جدول مورگان و بصورت روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شده است. که تعداد مدیران 30 نفر و تعداد کارکنان 120 نفر محاسبه بدست آمده است. در این تحقیق برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه مهارتهای مدیریتی کاتز و پرسشنامه بهره وری کارکنان بر اساس مدل اچیو استفاده شده است. برای بررسی روایی پرسشنامه ها در این پژوهش از نظرات اساتید و متخصصان استفاده شده است و برای بررسی پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده که به ترتیب 91/0 و 95/0 بدست آمده است. نتایج یافته ها نشان می دهد که بهره وری کارکنان با توجه به مهارت های مدیریتی متفاوت نیست. همچنین مهارت های سه گانه مدیران شهرداری به تفکیک معاونت های مختلف متفاوت نیست و بهره وری کارکنان به تفکیک معاونت های مختلف متفاوت نیست.