در سال‌های اخیر، عرصه کسب‌وکار جهانی به‌شدت رقابتی شده و ماهیت تقاضای مشتریان تغییر کرده و بسیار پیچیده شده است. علاوه بر این، مشتریان شروع به تقاضای انواع گوناگونی از محصولات در دوره‌های زمانی کوتاه کرده‌اند. در این موقعیت، سازمان‌های جدید دریافتند که برآورده ساختن این‌گونه از تقاضاها بسیار دشوار است؛ از سویی دیگر جهانی‌شدن نیز باعث ایجاد بستر رقابت فزاینده بین سازمان‌های گوناگون در بازارهای آزادشده است .حصول چنین اهدافی در سایه مفهوم جدیدی به نام "چابکی سازمانی به دست می آید. از این رو، این مقاله به دنبال ارزش و اهمیت چابکی سازمانی در دنیای رقابتی امروزه می باشد. بدین منظور مبانی نظری چابکی ، پیشینه چابکی و سازمان های چابک را بررسی کرده ایم. همچنین در این مقاله تفاوت سازمان های چابک و سنتی را به طور اجمالی از سر گذرانده ایم. درنهایت الگوها و رویکردهایی از سازمان های چابک را از دیدگاه صاحبنظران برجسته این عرصه ارائه کرده ایم.