هدف ازاین پژوهش حاضر، بررسی تاثیر رضایت شغلی و وجدان کاری بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی گری امنیت شغلی است. به منظوررسیدن به هدف تحقیق با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۱۸۰ نفر از کارکنان شرکت توزیع نیروی برق همدان با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و پرسشنامه های تحقیق را تکمیل نموده اند. به منظور تحلیل داده های حاصله از مدل یابی معادلات ساختاری و روش حداقل مربعات جزئی توسط نرم افزارآماری پی ال اس بهره گرفته شد. نتایج حاصل از شاخص های برازندگی مدل مفهومی، حاکی از برازش مناسب مدل تحقیق بود. تجزيه و تحليل داده ها حاصل نشان داد كه در جامعه آماری مورد نظر متغير امنیت شغلی در روابط ميان رضایت شغلی و وجدان کاری با رفتار شهروندی سازمانی نقش ميانجي ايفا مي كند.