با سیر جوامع از عصر صنعتی به عصر اطلاعات، اهمیت سرمایه انسانی افزایش یافته است. این اهمیت را می‌توان معلول عواملی از قبیل فناوری اطلاعات، اهمیت فزاینده ی دانش و اقتصاد دانش‌محور و تاثیر ابداع و خلاقیت به عنوان عنصر تعیین‌کننده‌ی رقابت دانست پژوهش حاضر باهدف بررسی رابطه سرمایه انسانی بر بالندگی سازمان در شرکت پالایش گاز ایلام انجام شد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان پالایشگاه گاز ایلام تشکیل می‌ دهند که شامل 200 نفر بودند. از بین این افراد به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، نمونه‌ای به تعداد 132 نفر طبق فرمول کوکران انتخاب گردید. پژوهش حاضر ازلحاظ هدف تحقیق، کاربردی و ازلحاظ نحوه جمع آوری داده‌ها توصیفی از نوع همبستگی است. در این پژوهش از پرسشنامه برای جمع آوری داده ها و برای تایید روایی پرسشنامه از نظرات خبرگان و برای سنجش پایایی از نرم افزار SPSS استفاده شد و آلفای کرونباخ پرسشنامه های سرمایه انسانی و بالندگی هر دو بالای 7/0 بدست آمد که نشان از پایایی بالای پرسشنامه بود. در این پژوهش جهت تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و آزمون همبستگی پیرسون استفاده گردید که نتایج حاکی از آن است که بین ابعادسرمایه انسانی(شایستگی کارکنان، نگرش و خلاقیت کارکنان) با بالندگی سازمان رابطه معنی داری وجود دارد.