هدف از این پژوهش تحلیل و بررسی چابکی سازمانی کارکنان شعب بانک ایران‌ زمین می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و براساس ماهیت و روش از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان بانک ایران زمین غرب استان مازندران که تعداد آن ها حدود 110 نفر می باشد که از این میزان براساس جدول مورگان تعداد 80 نفر به روش تصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه چابکی سازمان با 21 پرسش می باشد؛ جهت تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از روش آمار استنباطی و تحلیل توصیفی استفاده گردیده است که برای قضاوت در مورد فرضیات پژوهش پس از مشخص شدن نرمال یا غیرنرمال بودن داده ها به تناسب از آزمون های همبستگی اسپیرمن و آزمون فریدمن استفاده شده است. با توجه به نتایج آزمون فریدمن از نظر افراد نمونه، نتایج نشان داد که فاکتور مشارکت شبکه‌های مجازی با امتیاز 29/2، از بیشترین اهمیت در ابعاد چابکی سازمانی برخوردار است. در این پژوهش مشخص گردید چابکی سازمانی در سطح مطلوبی قرار دارد. در نهایت بانک ها بایستی پیشاپیش به تجهیز نمودن خود، شناسایی نیازها، توقعات مشتریان و همچنین توجه به وضعیت بازار اهمیت قائل شوند تا در میدان رقابت پیروز و سرافراز باشند.