مدیریت مبتنی بر ارزش یک فلسفه ی کاری و سیستم مدیریتی برای رقابت اثر بخش در بازارهای جهانی بر اساس ارزش ذاتی، شأن و توان هر یک از افراد، به ویژه کارکنان، مشتریان و فروشندگان است. در این پژوهش ارتباط بین مدیریت بر مبنای ارزش ، سرمایه انسانی و سرمایه ارتباطی بررسی شده است. آزمون فرضیات تحقیق به کمک رگرسیون چندگانه با نرم افزار Ewievs6 از طریق داده های ترکیبی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش کلیه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در فاصله زمانی 1388-1393 می باشد. در نهایت تعداد 134 شرکت که اطّلاعات آنها در دسترس بود به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شد و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در این پژوهش مدیریت بر مبنای ارزش به عنوان متغیّر مستقل و سرمایه انسانی و سرمایه ارتباطی به عنوان متغیّرهای وابسته در نظر گرفته شده اند. نتایج پژوهش نشان داد که بین مدیریت بر مبنای ارزش با سرمایه انسانی و سرمایه ارتباطی رابطه معناداری وجود دارد. این موضوع می تواند راهگشای تصمیم گیری های مهمّ اقتصادی برای گروه های مختلف ذینفع، باشد و ابزاری را برای پیش بینی حرکت و مسیر آتی آنها در این حوزه فراهم آورد.