رشد و توسعه روزافزون دانش بشری، نفوذ فن‌آوری اطلاعت و ظهور مباحثی چون مجازی سازی و تجلی کلمه الکترونیک (مخفف e) به ابتدای واژه‌های کلیدی نظیر دولت و تجارت باعث شد تا سازمان‌ها بیش از پیش موجودیت خود را دچار تغییر و تحول ببینند. اﯾﻦ ﻋﻮاﻣﻞ باعث شده است تا دنیا به شبکه‌ای از تعاملات الکترونیکی تبدیل شود و به دنبال آن بسیاری از رویکردهای مربوط به مدیریت منابع تغییر ماهیت دهد امروزه نظریه‌پردازان مدیریت، مدیریت منابع انسانی الکترونیک را به عنوان رویداد قرن 21 می‌نگرند. بخش منابع انسانی، از قید و بند‌هاي وظایف اداری رها شده و برای بهبود مزیت رقابتی سازمان به روی توسعه سرمایه فکر، مدیریت کردن دانش و نهایتاً اثربخشی سازمان تمرکز یابد. با توجه به اینکه تحقیقات در این زمینه در دنیا روبه رشد می‌باشد و نیز با توجه به ضرورت آشنایی و توجه محققین كشور به این موضوع، در این مقاله سعی شده با نگاهی به مفهوم مدیریت منابع انسانی الکترونیك، ابعاد، اهداف و كاركرد‌هاي مختلف آن مورد بررسی قرار گرفته و زمینة آشنایی فراهم شود.