زمینه: پیچیده تر شدن روزافزون سازمان ها و افزایش میزان کارهای غیراخلاقی و غیرقانونی درمحیط های کاری، مدیران و صاحب نظران را برآن داشته است تا به مقوله اخلاق و مدیریت اخلاق توجه کنند.
هدف: تعیین و تعریف اخلاق و تاثیرآن برروی سازمان و نحوه مدیریت می باشد.
روش: این پژوهش رویکردی تحلیلی توصیفی می باشد و روش انجام آن مطالعات کتابخانه¬ای می¬باشد که ابزار مورد استفاده برای گردآوری اطلاعات، فیش¬برداری است.
یافته ها: می کوشد به بررسی اخلاق و تاثیرات آن برنحوه مدیریت و عملکرد سازمان بپردازد.
نتیجه گیری: نتایج نشان می دهد با اعمال اخلاق در نحوه مدیریت و سازمان می توان عملکرد سازمان را در شرایط آشفته حفظ کرده و باعث رشد و بالندگی کارکنان آن شود. مسئله اخلاق از اعمال غیرقانونی درسازمان جلوگیری کرده و به مدیریت ارزش های مطرح درکیفیت، برنامه ریزی استراتژیک و مدیریت تنوع کمک می کند.