برخي مديريت را معادل «تصميم گيري» مي دانند؛ زيرا عمده وظيفه مدير در هدايت يك سازمان، اتخاذ تصميم هاي مناسب در شرايط مختلف است. یکی از چالش های مهم برای مدیران سطوح مختلف یک سازمان اتخاذ تصمیمات درست و واقع بینانه است. در این راستا مدیران به توانمندسازی خود و شناخت دنیای پیرامون خود باید بپردازند، تا بتوانند از عهده بحث و جدل های تفسیری و تصمیم گیری های خردمندانه و واقع بینانه برآیند. بنابراین هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین خردمندی سازمانی بر سبک تصمیم گیری مدیران می باشد. که به روش توصیفی-تحلیلی انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان اداره شهرداری شهر ایلام تشکیل می دهد که 170 نفر از آنها به شیوه در دسترس انتخاب شد و بین آنها پرسشنامه استاندارد خردمندی آلرت و سبک های تصمیم گیری اسکات و بروس توزیع شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون همبستگی (پیرسون-اسپیرمن) با توجه به وضعیت نرمال یا غیرنرمال بودن داده ها انجام شد. نتایج حاصل از بررسی داده ها نشان داد که بین خردمندی سازمانی و سبک های تصمیم گیری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین باتوجه به مقدار ضریب همبستگی به دست آمده برای هر یک از سبک های تصمیم گیری، می توان گفت که سبک های تصمیم گیری عقلایی بیشترین تأثیر و سبک تصمیم گیری وابستگی کمترین تأثیر را از خردمندی سازمانی می پذیرد.