در محيط تجاري امروز، سازمان ها با فشار توليد بيشتر با منابع كمتر مواجه اند. كاركنان، كساني هستند كه سودآوري سازمان به آن‌ها بستگي دارد، كه اين كاركنان بزرگترين هزينه ثابتي هستند كه سازمان متحمل مي شود. بکارگیری بهترين شيوه هاي نيرويابي و انتخاب براي حفظ و گسترش کارکنان، اطمینانی است از اینکه سازمان ها بهترین استعدادها را با کمترین هزینه جذب کرده اند؛ بنابراین، بايد اندازه گيري كمي از اثربخشي نيرويابي و انتخاب، براي تثبيت نقطه شروع برقرار شود. راجع به اندازه گيري هاي كمي براي بهبود اثربخشي منابع انساني، هنوز زمينه ها و بسترها در مراحل اوليه و رشد هستند. با اين وجود، نگرش ها و معيارهاي متريك اندكي در برخي سازمآن‌ها گسترش داده و بكار گرفته شده است.
ارزشمندترين ارزيابي از هر سازمان بزرگ، كارمندان با استعداد است. يافتن افراد درست و قرار دادن آن‌ها در شغل‌هاي درست مهمترين چالش براي هر سازماني است.
فناوری اطلاعات (IT) در حال نفوذ به حوزه مدیریت منابع انسانی است. پژوهشگران حوزه منابع انسانی دریافته اند که استفاده از فناوری اطلاعات در حال حاضر و در آینده یکی از قابل توجه ترین گرایش ها در این زمینه است. در بسیاری از سازمان های دولتی و خصوصی، حرکت از HRM سنتی به HRM مجازی در حال انجام است؛ بنابراین، در حال حاضر باید توجه بیشتری به استفاده از IT برای نيرويابي و گزينش صرف شود.
هدف این پژوهش بررسی سیاست ها و راهکارهای نوین و مؤثر در نیرویابی و نیز تبیین نقش فناوری اطلاعات در نیرویابی عصر نوین است.