اين پژوهش با عنوان «بررسي عوامل مؤثر بر توانمندسازي روان‌شناختي(مطالعه موردي شرکت مخابرات استان کردستان)» در سال 92-1391 انجام شده است. روش پژوهش از نوع پيمايشی توصيفی مي‌باشد. اين پژوهش از نوع «تحقيقات كاربردي» است. جامعه‌ي آماري پژوهش شامل كليه‌ي كاركنان شرکت مخابرات استان کردستان است كه برابر با 1228 نفر مي‌باشند. حجم نمونه تحقيق با استفاده از جدول كرجسي و مورگان برابر با 297 نفر برآورد گرديد که در مجموع 21۶ پرسشنامه کامل جمع آوری شد. ابزار جمع‌آوري اطلاعات، شامل 2 پرسشنامه‌ي توانمندسازي روان‌شناختي و پرسشنامه عوامل سازمانی موثر بر توانمندی مي‌باشد. و برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چندگانه استفاده شد. آزمون فرضيه‌هاي پژوهش نشان داد كه عوامل سازمانی شامل اهداف شفاف، نظام پاداش دهی، دسترسی کارکنان به منابع، آموزش کارکنان، ساختار سازمانی و ارزیابی عملکرد بر توانمندی کارکنان شرکت مخابرات استان کردستان تاثیر دارد.