هدف از اين پژوهش،بررسي رابطه ی بين تأهل و ابعاد تعهد حرفه ای در بین کارمندان سه شرکت الکترونیکی لنا،الکترو کویر و اروند کویر است.اين پژوهش از نوع كاربردي و روش آن توصيفي–تحليلي است.ابزار گرد آوري داده ها پرسشنامه استاندارد تعهد حرفه ای آلن و مير(1990)است.تعداد کارمندان سه شرکت 270 نفر بودند که با توجه به متغیر های کنترل،جامعه آماري به اندازه 202 نفر تشکیل و برحسب فرمول کوکران تعداد 136 پرسشنامه توزیع شد.تجزيه و تحليل داده ها به وسيله نرم افزارspss 23 با كمك رگرسیون خطی انجام شد.يافته های توصیفی نشان دادند ميزان تعهد عاطفی و تعهد مستمر حرفه ای از لحاظ میانگین،در کارمندان متاهل بیشتر از مجرد است؛ولی بعد تعهد هنجاری حرفه ای در کارمندان مجرد بالاتر است.اگر حد متوسط نمره ها را 18 بگیریم،هر سه بعد تعهد حرفه ای در میان کارمندان مجرد و متاهل بالاتر از سطح متوسط است.بالاترین نمره کسب شده در میان کارمندان مجرد مربوط به تعهد هنجاری حرفه ای و درمیان متاهلین مربوط به تعهد مستمر حرفه ای است.نتايج آزمون فرضيه ها نشان داد كه بين تعهد حرفه ای و هر سه بعد آن و وضعیت تاهل ارتباط معنی دار وجود دارد؛ با توجه به ضریب همبستگی چندگانه،بالاترین شدت ارتباط مربوط به تعهد مستمر حرفه ای است.