اولویت قرار دادن شایستگی‌ها در سازمان می‌تواند رفتارهاي كاري مورد نياز براي موفقيت آينده سازمان را معرفي و ترويج كند، تصويري روشن از دانش، مهارت‌ها، تجربه و ویژگی‌های شخصي مورد نياز كاركنان براي آن كه مسئولیت‌ها و مأموریت‌های خود را كارآ و اثربخش به انجام برسانند، ارائه نمايد، شرايط احراز براي ارتقاء و برنامه‌های جانشين پروري را تعيين كند و شاخصي براي معرفي ارزش‌های سازمان و در نهايت فرهنگ سازمان تلقي شود به همين دلايل است كه بسياري از سازمان‌های پيشرو و آینده‌نگر جهان، هم در بخش خصوصي و هم در بخش دولتي، رويكرد شایستگی‌ها را به عنوان اساس و انسجام بخش فعالیت‌ها و اقدامات خود در حوزه منابع انساني به ويژه اقدامات و برنامه‌هایی كه در جذب، ارتقاء، انتصاب، آموزش و پرورش مديران و رهبران خوددارند، انتخاب کرده‌اند. روش جمع آوری اطلاعات در این مقاله کتابخانه ای و ابزار مورد استفاده فیش برداری است. هدف از انجام این مقاله بررسی و تبیین مفهوم شایستگی و شایستگی مالی است با توجه به مزایا و فوایدی که رویکرد شایستگی محور به دست می دهد. در این مقاله سعی شده تا مفهوم شایستگی و یکی از انواع آن با عنوان شایستگی مالی نشان داده شود. علاوه بر این به تاریخچه شایستگی و دیگر انواع آن، سطوح شایستگی و مکاتب و ابعاد آن نیز در این مقاله پرداخته شده است.