یکی از منابع سازمان‌ها برای تولید محصول و دستیابی به اهداف تعیین شده، منابع انسانی است که در مقایسه با سایر منابع مادی و فیزیکی، به عنوان مهمترین عامل تولید و سرمایه اصلی سازمان شناسایی شده است. در واقع می توان گفت پایه اصلی رشد و تعالی سازمان، وجود منابع انسانی خلاق و نوآور است. محاسبه ارزش عوامل تولید در سیستم های حسابداری، همواره یکی از دغدغه های مدیران بوده است. محاسبه ارزش سایر عوامل موثر بر تولید کالاها و خدمات، به غیر از ارزش منابع انسانی، بر اساس استانداردها و اصول تعیین شده قابل انجام است اما مدیران معمولاً در مورد منابع انسانی خود و ارزش اقتصادی نیروها، اطلاعاتی در اختیار ندارند. این موضوع به خصوص در سازمانهایی که اطلاعات، دانش، مهارت و خلاقیت نقشی راهبردی در دستیابی سازمان به چشم اندازها و اهداف ایفا می کنند، حایز اهمیت می باشد. با توجه به توضیحات ارائه شده، در این پژوهش، بدنبال تبیین چگونگی شناسایی عوامل تاثیرگذار در حسابداری منابع انسانی و ارایه فرایندی به منظور ارزش یابی پولی سرمایه های انسانی در سازمانها هستیم.