Loading
0 رای
  • مروری بر مدیریت منابع انسانی سبز و راهکارهای بهبود آن

    • تاریخ انتشار 1403/12/25
    • تعداد صفحات 16
    • زبان مقاله فارسی
    • حجم فایل 325 کیلو بایت
    • تعداد مشاهده چکیده 6
    • قیمت 29,000 تومان
    • تخفیف 0 تومان
    • قیمت با احتساب تخفیف: 29,000 تومان
    • قیمت برای کاربران عضو سایت: 23,200 تومان
    • محل انتشار یازدهمین همایش بین المللی مدیریت وحسابداری ایران
  • نویسندگان مقاله
    • سمیرا حاجی شفیعی دانشجوی دکتری تخصصی گروه مدیریت فرهنگی، واحد اصفهان، دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان، ایران
    • میلاد حاجی شفیعی کارشناسی مهندسی فناوری اطلاعات و ارتباطات، دانشگاه غیرانتفاعی صالحان قائم‌شهر، مازندران، ایران
  • چکیده مقاله

    جهان به‌طور فزاینده‌ای نگران پایداری است، بنابراین جای تعجب نیست که محل کار پایدار در حال افزایش است. یک محل کار سازگار با محیط‌زیست نیازهای کارمندان و کارفرمایان را برآورده می‌کند، انتشار گازهای گلخانه‌ای را کاهش، بهره‌وری کارکنان را افزایش و هزینه‌ها را بهبود می‌بخشد. بهبود پایداری محیط کار از طرق مختلف امکان‌پذیر است، اما منابع انسانی نقش اصلی را ایفا می‌کند. توسعه سیاست‌ها و رویه‌هایی ازجمله؛ بازیافت و بهره‌وری انرژی که شیوه‌های پایدار را ترویج می‌کنند از طریق منابع انسانی سبز امکان‌پذیر است. مدیریت منابع انسانی سبز، نتایج مثبت مالی، انسانی و اجتماعی را در کنار تأثیرات زیست‌محیطی به سازمان ارمغان می‌آورد. سازمان‌ها مزایای بسیاری از اتخاذ شیوه‌های منابع انسانی سبز به دست می‌آورند ازجمله می‌توانند با کاهش ایجاد کربن در هزینه‌های خود صرفه‌جویی کنند. علاوه بر این، شیوه‌های منابع انسانی سبز می‌تواند روحیه و مشارکت کارکنان و همچنین کارایی و اثربخشی سازمانی را بهبود بخشد. مدیریت منابع انسانی سبز همچنین می‌تواند با ترویج شفافیت و تشویق مشارکت کارکنان در طرح‌های زیست‌محیطی به بهبود ارتباطات و همکاری در سازمان کمک نماید. مشارکت دادن کارکنان در طرح‌های سبز می‌تواند رضایت و انگیزه کارکنان را تقویت نماید و عملکرد شغلی را افزایش دهد. احساس مشارکت در چیزی بسیار بزرگ همچنین می‌تواند به‌سرعت خلق‌وخو و طرز فکر را بهبود بخشد. شیوه‌های مدیریت منابع انسانی سبز می‌تواند به ساده‌سازی فرآیندها و رویه‌ها کمک نموده و درنتیجه کارایی و بهره‌وری را افزایش دهد. مزیت مهم این شیوه‌ها به سازمان‌ها کمک می‌کند تا نیروی کار سبزی ایجاد کنند که ابتکارات زیست‌محیطی را درک کرده و برای آنها ارزش قائل هستند. پژوهش حاضر با روش توصیفی تحلیلی و مرور دیدگاه‌های صاحب‌نظران به روش مطالعات کتابخانه‌ای، مبانی نظری و ابعاد مدیریت منابع انسانی سبز را موردمطالعه قرار داده و راهکارهای بهبود آن را ارائه نموده است.

  • کلید واژه

    مدیریت‌ منابع انسانی سبز، طراحی شغل سبز، استخدام و گزینش سبز، ارزیابی عملکرد سبز، ‌‏آموزش و توسعه سبز

  • راهنمای خرید و دانلود
    • اگر در مجموعه Confpaper عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق دکمه زیر اصل این مقاله را خریداری نمایید .
    • با عضویت در Confpaper می توانید اصل مقالات را با حداقل 20 درصد تخفیف دریافت نمایید .
    • برای عضویت به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید .
    • در صورتی که عضو این پایگاه هستید،از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد سایت شوید .
    • لینک دانلود فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال میگردد .
نظرات کاربران

برای ارسال نظر، لطفا وارد حساب کاربری خود شوید.