این مطالعه به منظور تحلیل نقش ابزارهای روابط عمومی داخلی بر روابط کارکنان در شرکت ملی حفاری ایران انجام شد. روش تحقیق بر اساس هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی- علّی بود. جامعه آماري تحقیق حاضر را کلیه کارکنان رسمی، پیمانکاری و قراردادی شرکت ملی حفاری ایران به تعداد 18000 نفر تشکیل دادند. با استفاده از روش نمونه¬گیري تصادفی ساده 376 نفر از کارکنان انتخاب گردیدند. در این تحقیق جهت جمع¬آوری اطلاعات از روش‌های کتابخانه¬ای و میدانی (پرسشنامه استاندارد و میزان شده 30 سؤالی (Nyapere (2024 استفاده شد. پرسشنامه¬ها با استفاده از مدل معادلات ساختاري در نرم¬افزارهای SPSS نسخه 24 و Smart PLS نسخه 1/4 مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج این تحقیق نشان داد شبکه¬های اجتماعی داخلی کارکنان (147/0)، سیستم نظرسنجی داخلی کارکنان (163/0)، خبرنامه¬های داخلی (176/0)، رویدادهای داخلی کارکنان (183/0) و ابزارهای تبلیغات محیطی (202/0) بر روابط کارکنان در شرکت ملی حفاری ایران اثرگذار هستند.