تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر محیط روانشناختی رقابتی ورهبری تحول آفرین بر تمایل به ترک شغل کارکنان شرکت نابریس قزوین انجام شده است. این تحقیق از نوع توصیفی و با روش همبستگی انجام شده و جامعه آماری آن کارکنان این شرکت بوده است. نتایج نشان دادند که محیط روانشناختی رقابتی بر تعهد عاطفی و تمایل به ترک شغل کارکنان اثر مثبت دارد، در حالی که رهبری تحول آفرین بر تعهد عاطفی اثر مثبت و بر تمایل به ترک شغل کارکنان اثر منفی دارد. همچنین، تعهد عاطفی به عنوان میانجیگر بین محیط روانشناختی رقابتی و تمایل به ترک شغل، و همچنین بین رهبری تحول آفرین و تمایل به ترک شغل اثرگذار است.