پژوهش حاضر به مطالعه تاثیر بررسی تاثیر سبک‌های مدیریتی کوانتومی بر عملکرد شغلی و معنویت سازمانی کارکنان ادارات امور مالیاتی شهر مشهد پرداخته است. روش این پژوهش همبستگی بود و جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان ادارات امور مالیاتی شهر مشهد در سال 1402 به تعداد 1020 نفر بود که با در نظر گرفتن تمامي کارکنان با استفاده از جدول مورگان تعداد 285 نفر به صورت نمونه‌گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شدند. در این پژوهش برای جمع‌آوری داده‌ها، از پرسشنامه‌های عملکرد شغلی هرسی و گلداسمیت ؛ پرسشنامه معنویت سازمانی ميليمن و همكـاران و پرسشنامه سبک‌های مدیریتی کوانتومی شلتون و دارلینگ استفاده شد و جهت تجزيه و تحليل داده‌ها از آزمون رگرسیون گام به گام و معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار SPSS-22 و Amos-24 استفاده شد. نتایج فرضيه اول نشان داد كه مولفه‌های ديدن كوانتومي، تفكر كوانتومي، احساس كوانتومي، وجود كوانتومي، شناخت كوانتومي و اعتماد كوانتومي توانایی تبیین عملکرد شغلی کارکنان ادارات امور مالیاتی شهر مشهد را دارند (0.05>P) اما مولفه‌ عمل كوانتومي توانایی تبیین عملکرد شغلی در کارکنان ادارات امور مالیاتی شهر مشهد را ندارد (0.05P) اما مولفه‌های وجود كوانتومي و عمل كوانتومي توانایی تبیین معنویت سازمانی در کارکنان ادارات امور مالیاتی شهر مشهد را ندارد (0.05P).