هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر رهبری برند محور بر تعهد کارکنان شرکت بیسکویت گرجی است روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان مجموعه بیسکویت گرجی میباشد. در این پژوهش برای نمونه گیری از روش سرشماری استفاده شد. روایی پرسشنامه از طریق روایی محتوا و پایایی آن نیز با استفاده از روش آلفای کرونباخ تأیید شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شد. داده‌های جمع آوری شده از طریق پرسشنامه با استفاده از نرم افزارspss و PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که متغیر میانجی تحقق اجرای قرارداد روان شناختی نقش میانجی را در رابطه بین رهبری برند مدیریت ارشد و تعهد برند کارکنان ایفا می کند. در همین راستا پیشنهاد می شود مدیران ارشد مجموعه گرجی ضمن برگزاری جلسات رو در رو و ایجاد فضایی به دور از تنش نسبت به بیان انتظارات خود و شنیدن خواسته ها و انتظارات کارکنان اقدام نمایند.