زندگی سالم و موفقیت¬آمیز برای انسان بدون همکاری و هماهنگی با دیگر انسانها دشوار و در برخی مواقع ناممکن است. فعالیتهای گروهی افراد در سازمانها در بر گیرنده هویت و کارایی سازمان است. مسئولیت اجتماعی سازمان، موضوع حساسیت برانگیز و رو به توجه در سالهای اخیر بوده است و عامل اساسی بقای هر سازمان محسوب می¬شود طرفداران مسئولیت اجتماعی استدلال می¬کنند سازمان¬های بزرگ نه تنها برای پاسخگویی به نیازهای سهامداران، بلکه برای تأمین نیازهای اقشار مختلف جامعه، از جمله مشتریان،تأمین کنندگان و کارمندان باید مسئولیت اجتماعی را به عنوان کلید راهبردی در سازمان گسترش دهند پژوهش حاضر از نظر هدف در حيطه تحقيقات كاربردي و بر اساس ماهيت اجرا از نوع مطالعات توصیفی با طرح همبستگی است که در آن هدف بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی از طریق فرهنگ سازمانی بر تعهد کارکنان می¬باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارمندان بانک ملی شهرستان قائمشهر بوده که بر اساس اطلاعات کارگزینی مرکز دارای 200 نفر کارمند رسمی است. در اين پژوهش براي برآورد حجم نمونه از جدول تعیین حجم نمونه كوهن و همكاران (2001) استفاده شده است. روش نمونه گیری به صورت تصادفی بوده و بر اساس جدول مورگان انتخاب شده که تعداد کل نمونه آماری برابر 128 نفر است. نقش "مسئولیت اجتماعی" در " تعهد کارکنان" تأیید می‌شود. همینطور، ضریب تبیین به دست آمده یعنی 315/0 حاکی از آن است 5/31 درصد از واریانس تعهد کارکنان با توجه به تاثیر بی¬ثباتی هیجانی تبیین می شود. میزان تاثیر "مسئولیت اجتماعی " بر " تعهد کارکنان" را نشان می¬دهد. همچنین ضریب تبیین مدل به دست امده برابر 568/0 نشان می‌دهد که ۵۶ درصد از تغییرات موجود در تعهدکارکنان، توسط مسئولیت اجتماعی نشان داده می‌شود. نقش " فرهنگ سازمانی " در " تعهد کارکنان" تأیید می‌شود. نتایج جدول میزان تاثیر " فرهنگ سازمانی " در " تعهد کارکنان" را نشان می¬دهد. همچنین ضریب تبیین مدل نشان می‌دهد که 7/33درصد از تغییرات موجود در تعهد کارکنان، توسط فرهنگ سازمانی نشان داده می‌شود.