پژوهش حاضر با هدف شناخت میزان اثربخشی فناوری اطلاعات و ارتباطات در موفقیّت و ارتقاء کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان ساری، انجام شد. این پژوهش توصیفی از نوع زمینه­یابی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی در سال 1394 به تعداد 500 نفر بود. طبق جدول کرجسی و مورگان، تعداد 217 نفر با روش نمونه ­گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد. ابزار اندازه­گیری داده­ها شامل پرسشنامه فناوری اطلاعات و ارتباطات بود. روايي پرسشنامه توسط متخصصان از جمله استاد راهنما تایید شد و با محاسبه آلفای کرونباخ، پایایی پرسشنامه های فناوری اطلاعات و ارتباطات برابر 88/0 و موفقیت و ارتقاء برابر 87/0 محاسبه شد که نشان داد پرسشنامه ها از پايايي مناسب و مطلوبی برخوردار هستند. روش تجزیه و تحلیل داده ها استفاده از روش های آمار توصیفی (جداول فراواني و درصد فراوانی) و آمار استنباطی (آزمون t و ضریب همبستگی پیرسون) از طریق برنامه نرم افزاری SPSS 22 بود. یافته ها نشان داد که فناوری اطلاعات و ارتباطات بر موفقیت کارکنان تاثیر دارد، هم­چنین یافته ها نشان داد که فناوری اطلاعات و ارتباطات بر ارتقاء کارکنان تاثیر دارد، به طوری كه مقدار اين همبستگي 147/0 مي­باشد. محاسبه ضریب تعیین (0216/0= )، نشان می دهد که 16/2 درصد از تغییرات ارتقاء کارکنان توسط فناوری اطلاعات قابل پیش بینی است.