در عصر دانش ­بنیان حاضر توجه به هوش هیجانی در بین شرکت­های دانش­ بنیان می ­تواند منشا فعالیت­های نوآورانه و کارآفرینانه باشد. تحقیق حاضر با توجه به اهمیت موضوع به بررسی تاثیر هوش هیجانی بر بهبود کارآفرینی سازمانی می‌پردازد. تحقیق حاضر از نظر ماهیت گردآوری داده‌ها توصیفی پیمایشی و بر اساس هدف، کاربردی است. جامعه آماری تحقیق شامل 210 نفر از کارکنان شاغل در شرکت‌های دانش‌بنیان شهر تهران است که به صورت تصادفی انتخاب شده ­اند. گردآوری داده‌‌ها با استفاده از پرسشنامه ­های استاندارد انجام شده است. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از آزمون‌های ضرایب معناداری و ضرایب مسیر در نرم ­افزار PLS نشان داد که هوش هیجانی می­تواند منجر به بهبود کارآفرینی سازمانی گردد. همچنین نتیجه گرفته شد که مولفه‌های هوش هیجانی از قبیل خودآگاهی، خودتنظیمی، برانگیختگی، همدلی و مهارت اجتماعی بر بهبود کارآفرینی سازمانی تاثیرگذار می­ باشند. همچنین پیشنهاد گردید که برای بالا بردن کارآفرینی سازمانی و فعالیت­های کارآفرینانه به مولفه‌های مطرح شده در این متغیر توجه شود تا بتوان جو خلاقانه ­ای در شرکت ایجاد کرد تا خلاقیت و ایده­ یابی و فرآیند تفکر حل مسئله تقویت گردد.