هیئت مدیره به عنوان ارکان اصلی راهبری در هر شرکتی به حساب می­آید که نقش بسزایی در اتخاذ تصمیمات و سیاست­های شرکت از جمله انتخاب حسابرسان با کیفیت دارد. پیش برد اهداف و خط مشی­ ها توسط هیئت مدیره نیازمند برخورداری از ویژگی­ هایی می ­باشد که می­تواند به ارتقای عملکرد هیئت مدیره کمک نماید. از این رو وجود تنوع جنسیتی به عنوان یکی از مولفه­ های ساختار هیئت مدیره با توجه به دارا بودن شاخص­های رفتاری، تاثیر شایانی در سازکارهای نظارتی و همسو شدن با حسابرسان با کیفیت دارد که انتظار می­ رود سبب بهبود فعالیت­های شرکت شود. در همین راستا در پژوهش حاضر تاثیر ویژگی­ های هیئت مدیره بر کیفیت حسابرسی با توجه به نقش تنوع جنسیتی مورد بررسی قرار گرفته است. بر همین اساس اطلاعات مربوط به 106 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار در یک برهه زمانی پنج ساله از 1394 الی 1398 گردآوری شده و با استفاده از رگرسیون لجستیک و به روش داده­ های ترکیبی مورد سنجش قرار گرفته است. نتایج تجزیه و تحلیل آزمون فرضیه­ ها حاکی از آن است که اندازه و استقلال اعضای هیئت مدیره تاثیر مثبت و معناداری یر کیفیت حسابرسی دارد. بدان معنا که با افزایش تعداد اعضای هیئت مدیره و اعضای مستقل انتخاب و بکارگیری موسسه های حسابرسی با کیفیت افزایش می­ یابد. همچنین نتایج نشان می ­دهد که و تنوع جنسیتی موجب شدت رابطه بین اندازه و استقلال اعضای هیئت مدیره با کیفیت حسابرسی می­شود.