Loading
0 رای
  • مطالعه اثر ناکارایی سرمایه‌گذاری در نیروی انسانی بر اجتناب مالیاتی

  • نویسندگان مقاله
    • سامان محمدی استادیار حسابداری، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران
    • محمد محمدی استادیار حسابداری، دانشگاه غیر انتفاعی پرندک، تهران، ایران
    • مظفر بهرامی کارشناسی ارشد حسابداری، ذیحساب اداره کل امور اقتصادی و دارایی، کرمانشاه، ایران
  • چکیده مقاله

    هدف: امروزه نقش نظام‌‌هاي مالیاتی در تأمین درآمد‌های هر کشور از محل منابع مالیاتی بر کسی پوشیده نیست. با این حال، اغلب مدیران، مالیات را از عمده‌ترین عوامل خروج وجه نقد و تهدیدی برای تداوم فعالیت شرکت قلمداد می‌کنند و همواره درصدد یافتن راهی به منظور کاهش پرداخت مالیات می‌باشند. یکی از راه‌حل‌‌های مورد استفاده، فعالیت‌‌های اجتناب مالیاتی است. همچنین، با نگاهی به مراحل تمدن بشری مشخص می‌شود که نقش نیروی انسانی از نیروی کار ساده به سرمایه انسانی تکامل یافته است، چرا که پیشرفت تکنولوژی بدون تحولات نیروی کار، فاقد کارایی است. هدف اصلی در این پژوهش بررسی اثر ناکارایی سرمایه‌گذاری در نیروی انسانی بر اجتناب مالیاتی شرکت‌‌ها است. روش شناسی پژوهش: این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر زمانی جزو پژوهش‌‌های گذشته‌نگر است. به دلیل استفاده از داده‌‌های کمی از نوع پژوهش‌‌های کمی است. به دلیل اینکه از طریق تجزیه و تحلیل و استنباط از مشاهدات به یک نتیجه کلی می‌رسد، این پژوهش از نوع استقرایی است. از لحاظ نحوه گردآوری داده‌‌ها، توصیفی- همبستگی محسوب می‌شود. با توجه به هدف پژوهش، سه فرضیه تدوین شد که از طریق سه مدل رگرسیون خطی چندگانه آزمون گردید. جهت آزمون فرضیه‌‌ها، نمون‌های متشکل از 165 شرکت از بین شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در یک دوره 7 ساله از سال 1393 تا 1399 به روش حذفی سیستماتیک انتخاب شده است. یافته‌‌ها: نتایج آزمون فرضیه‌‌های پژوهش نشان می‌دهد که ناکارایی سرمایه‌گذاری در نیروی انسانی بر اجتناب مالیاتی تأثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین، تأثیر مثبت و معنادار، کم سرمایه‌گذاری در نیروی انسانی بر اجتناب مالیاتی نیز تأیید شده است. نتیجه‌گیری: می‌توان از نتایج پژوهش استنباط کرد که سرمایه‌گذاری بیش از اندازه در نیروی انسانی می‌تواند باعث افزایش هزینه‌‌های حقوق و دستمزد و کاهش جریآن‌‌های نقدی عملیاتی شده و این انگیزه را برای مدیران ایجاد نماید که از طریق اقدامات اجتناب مالیاتی درصدد بهبود جریان نقدی عملیاتی و حفظ تداوم فعالیت شرکت برآیند. همچنین کم سرمایه‌گذاری در نیروی انسانی نیز باعث کاهش بهره‌وری و سودآوری شرکت شده به‌گونه‌ای که شرکت‌‌ها نتوانند نیاز‌های فعلی خود را تأمین کنند (پرداخت دستمزد، بهره‌‌ها و مالیات‌‌ها) و انگیز‌های برای مدیران شرکت جهت افزایش نقدینگی از طریق اجتناب مالیاتی باشد که می‌تواند منجر به افزایش ریسک مالیاتی شرکت شود.

  • کلید واژه

    ناکارایی سرمایه‌گذاری در نیروی انسانی، بیش سرمایه‌گذاری در نیروی انسانی، کم سرمایه‌گذاری در نیروی انسانی، اجتناب مالیاتی

  • راهنمای خرید و دانلود
    • اگر در مجموعه Confpaper عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق دکمه زیر اصل این مقاله را خریداری نمایید .
    • با عضویت در Confpaper می توانید اصل مقالات را با حداقل 20 درصد تخفیف دریافت نمایید .
    • برای عضویت به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید .
    • در صورتی که عضو این پایگاه هستید،از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد سایت شوید .
    • لینک دانلود فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال میگردد .
نظرات کاربران

برای ارسال نظر، لطفا وارد حساب کاربری خود شوید.