در سال­های اخیر اساس مزیت رقابتی سازمان­ها و شرکت­ها از منابع طبیعی به سرمایه ­ی انسانی تغییر یافته است؛ بنابراین استفاده مؤثر از سرمایه انسانی به شکل شایستگی های مدیریتی در محیط رقابتی بسیار حیاتی می ­باشد. سازمان­ها اهمیت بهبود شایستگی های مدیران خود را با تکیه بر این اصل که مدیران شایسته احتمال بیشتری دارد که اهداف و آرمان­های عملکرد خود را برآورده کنند درک کرده­اند. هدف از انجام مقاله حاضر پس از مرور مبانی نظری و پیشینه پژوهش به شناسایی موانع رفتاری شایستگی مدیران در سازمان­های دولتی با نظر 25 نفر از خبرگان و اساتید دانشگاهی مسلط به مفاهیم تحقیق پرداخته شد. نتایج حاصل از وزن ­دهی و اولویت بندی موانع شایستگی رفتاری مدیران با روش بهترین – بدترین نشان می ­دهد بُعد گرایش­های فرهنگی نامناسب رتبه اول و قانون گریزی و سیاست ­زدگی و ویژگی های شخصیتی مدیران، تضاد سازمانی و سبک رهبری رتبه های بعدی را کسب نمودند.