هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و مدیریت تامین سبز با میانجیگری مقاومت کارکنان به تغییر در کارخانه­ ها و کارگاه­ های فعال کهکیلویه و بویراحمد می­ باشد. بر اساس نمونه ­ای از 384 نفر از کارکنان کارخانه ­ها و کارگاه­ های فعال کهکیلویه و بویراحمد، داده ها با استفاده از مدل معادلات ساختاری حداقل مربعات جزئی (PLSSEM) تجزیه و تحلیل شدند. یافته­ های این مطالعه نشان داد که بارهای عاملی بالاتر از 4/0 مطلوب هستند بنابراین تمامی روابط مستقیم بین ابعاد منابع انسانی سبز و مدیریت زنجیره تأمین سبز از نظر آماری پشتیبانی و تایید شدند. همچنین نتایج تحقیق نشان می­دهد که مدیریت منابع انسانی برای مدیریت موفقیت آمیز پایداری کارخانه­ ها و کارگاه­های فعال کهکیلویه و بویراحمد بسیار حیاتی است.