سازمانهای مدرن امروزی چنان وسیع و پیچیده شده­ اند که مدیریت آنها از عهده یک فرد به تنهایی بر نمی­ آید. این امر مشارکت همه جانبه افراد در تمامی سطوح و رده های مختلف سازمانی را ایجاب می­کند. از متغيرهاي متقدم و موثر بر نگرش هاي شغلي مي­توان از خصوصيات شخصي هم چون سن، جنسيت، وضعيت، تأهل، تحصيلات، سابقه استخدام، سطح مهارت، نام برد. لذا این تحقيق علاوه بر بررسی تاثیر این عوامل بر میزان مشارکت پرسنل به ارائه الگوي مناسب نظام پيشنهادات در سازمانهای مردم نهاد شهر بوشهر می پردازد. این تحقیق به تبیین ویژ­گی­ های شخصیتی و مشارکت سازمانی کارکنان با میزان بهره وری مالی در سازمان های مردم نهاد پرداخته است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان مردم نهاد شهر بوشهر در سال 1401 بودند. در این پژوهش اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامه ساختار یافته جمع آوری گردیده است. روایی پرسشنامه‌ها به روش روایی محتوایی و صوری تأیید شد. برای تحلیل داده‌ها، ابتدا از روش‌های آماری توصیفی استفاده شد؛ تا یک تصویر کلی و اجمالی از متغیرها بدست آید. برای اندازه گیری روابط بین متغیرهای مستقل و وابسته و نیز روابط متغیرهای مستقل با هم از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل واریانس یک متغیره، رگرسیون چند متغیره و آزمون معنی دار T استفاده شده است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که بین جنسیت و مشارکت در تصمیم گیری سازمانی، بین جنسیت و بهره وری مالی، بین سمت کارکنان و عملکرد مالی، بین تحصیلات کارکنان و عملکرد مالی، بین جنسیت و بهره وری مالی، بین سمت کارکنان و بهره وری مالی آنها در سازمان تفاوت معنی داری وجود دارد و همچنین بین سابقه خدمت کارکنان و مشارکت آنها در تصمیم­گیری سازمان، بین سابقه خدمت کارکنان و مشارکت آنها در تصمیم­گیری سازمان، بین سطح تحصیلات و مشارکت کارکنان یک همبستگی مستقیم و معنی داری وجود دارد.