Loading
0 رای
  • مطالعه عوامل موثر بر تعهد شغلی کارمندان ادارات دولتی

  • نویسندگان مقاله
    • بهمن سلیمی کارشناسی ارشد مدیریت امورفرهنگی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران، مسئول اداره سلامت سازمان فرهنگی، اجتماعی و ورزشی شهرداری همدان
  • چکیده مقاله

    وجود نیروی انسانی متعهد در سازمان‌ها از اهمیت ویژه ای برخوردار است و وجود چنین نیروی انسانی متعهدی می‌تواند یک مزیت رقابتی و موقعیت برتر استراتژیک برای سازمان محسوب شود. بسیاری از تحقیقات عملکرد بالا، افزایش بهره‌وری، کاهش ترک خدمت و جابه جایی کارکنان را نتیجه افزایش تعهد سازمانی کارکنان سازمان ها دانسته‌اند. امروزه مسئله انگیزش، تعهد و حفظ کارمندان دغدغه بزرگ سازمان­ها شده است. بسیاري از سازمان­ها دریافته­­اند که موفقیت آن­ها در شرایط رقابتی اساساً به تعهد و وفاداری کارکنان بستگی دارد و این در حالی است که وجود یک سیستم حقوق و دستمزد رقابتی به تنهایی براي انگیزش و تعهد و نگهداشت پرسنل با مهارت و با تجربه کافی نیست و سازمان­ها باید برآن باشند که علاوه بر طراحی سیستم حقوق و دستمزد رقابتی حس غرور را در کارمندان خود بوجود آورند تا کارکنان، نسبت به سازمان، اداره و محل کار و همچنین شغلشان احساس تعهد داشته باشند؛ بنابراین مدیران و مسئولین باید به عواملی که موجب بالا رفتن تعهد کارمندان می‌شود را باید شناسایی کنند. بررسی ها نشان داد که عوامل موثر بر تعهد شغلی کارمندان ادارات؛ ویژگی های شخصیتی، ویژگی‌ها ساختاری، متغیرهای ساختاری و ... می‌باشد.

  • کلید واژه

    تعهد شغلی، عوامل مؤثر بر تعهد شغلی،کارمندان ادارات دولتی

  • راهنمای خرید و دانلود
    • اگر در مجموعه Confpaper عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق دکمه زیر اصل این مقاله را خریداری نمایید .
    • با عضویت در Confpaper می توانید اصل مقالات را با حداقل 20 درصد تخفیف دریافت نمایید .
    • برای عضویت به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید .
    • در صورتی که عضو این پایگاه هستید،از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد سایت شوید .
    • لینک دانلود فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال میگردد .
نظرات کاربران

برای ارسال نظر، لطفا وارد حساب کاربری خود شوید.