با توجه به نتایج چون مقدار سطح معني داري برابر 383/0 و بزرگتر از مقدار خطا 05/0 مي باشد و قدر مطلق آماره "t" برابر 784/0 می باشد با اطمينان 95 درصد فرض صفر تایید می شود. پس ادعای محقق تایید نمی شود یعنی ادراک کارکنان از عدالت سازمانی بر اعتماد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان اداره تأمین اجتماعی شهر همدان تأثیر مثبت و معنادار ندارد. ادراک کارکنان از عدالت سازمانی بر اعتماد سازمانی کارکنان اداره تأمین اجتماعی شهر همدان تأثیر مثبت و معناداری وجود دارد. با توجه به نتایج جدول 4-10، چون مقدار سطح معني داري برابر 081/0 و كوچكتر از مقدار خطا 05/0 مي باشد و قدر مطلق آماره "t" برابر 915/2 می باشد با اطمينان 95 درصد فرض صفر رد شده و فرض يك تایید می شود پس تاثیر متغیر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی بر اعتماد سازمانی مقدار ضريب آن 195/0 مي باشد. پس نتيجه مي گيريم متغیر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی بر اعتماد سازمانی کارکنان اداره تأمین اجتماعی شهر همدان موثر است كه مقدار آن 213/0 و مثبت (مستقيم) است. پس ادعای محقق تایید می شود یعنی ادراک کارکنان از عدالت سازمانی بر اعتماد سازمانی کارکنان اداره تأمین اجتماعی شهر همدان تأثیر مثبت و معناداری وجود دارد. ادراک کارکنان از عدالت سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان اداره تأمین اجتماعی شهر همدان تأثیر مثبت و معناداری وجود دارد. با توجه به نتایج جدول 4-11، چون مقدار سطح معني داري برابر 004/0 و كوچكتر از مقدار خطا 05/0 مي باشد و قدر مطلق آماره "t" برابر 412/6 می باشد با اطمينان 95 درصد فرض صفر رد شده و فرض يك تایید می شود پس متغير تاثیر متغیر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی بر رضایت شغلی مقدار ضريب آن 376/0 مي باشد. پس نتيجه مي گيريم متغیر تادراک کارکنان از عدالت سازمانی، به شکل معناداری بر رضایت شغلی کارکنان اداره تأمین اجتماعی شهر همدان موثر است و مقدار تاثير نيز برابر 376/0 درصد مي باشد كه مقدار آن مثبت (مستقيم) است. پس ادعای محقق تایید می شود یعنی ادراک کارکنان از عدالت سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان اداره تأمین اجتماعی شهر همدان تأثیر مثبت و معناداری وجود دارد.