هدف از پژوهش حاضر به بررسی تاثیر هوش سازمانی کارکنان بر ارتقای اثر بخشی شهرداری همدان می باشد. در این پژوهش از دو مدل هوش سازمانی آلبرخت (2002) و مدل اثربخشی سازمانی پارسونز (2011) استفاده می شود. تحقيق حاضر از لحاظ هدف يك تحقيق کاربردی و از لحاظ روش جزء تحقيقات توصيفي از نوع همبستگي و از لحاظ شيوه گردآوري داده‌ها يك تحقيق كمي می باشد. جامعه آماري پژوهش شامل كليه کارکنان شهرداری همدان در سال 1394 می باشند و تعداد کل آنان 850 نفر هستند. نمونه آماري کارکنان در این پژوهش با توجه به جامعه آماري و با استفاده از جدول مورگان و كرجسي به روش تصادفي ساده به تعداد 265 نفر برآورد می گردد. ابزار اندازه­گيري هوش سازمانی، پرسشنامه 49 سوالی کارل آلبرخت و ابزار اندازه­گيري اثربخشی سازمانی، پرسشنامه 28 سوالی پارسونز می باشد. نتايج به دست آمده از تحلیل رگرسیون نشان داد که هوش سازمانی بر اثربخشی سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری دارد. همچنین تمامی ابعاد هوش سازمانی از جمله بینش استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، اتحاد و توافق، کاربرد دانش و فشار عملکرد توانایی پیشگویی اثربخشی سازمانی را دارند و بعد جرات و شهامت نسبت به سایر ابعاد، تاثیر بیشتری بر اثربخشی سازمانی دارد.