با توجه به نقش و اهمیت صنعت بانکداری در این تحقیق از ظرفیت‌های سرمایه انسانی برای بهبود کارآفرینی سازمانی در این صنعت استفاده شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و به لحاظ روش توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل 250 نفر از کارکنان بانک ملت شعب تهران است که با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای تعداد 151 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب گردیدند. شیوة گردآوری داده‏ها در این پژوهش پرسشنامه‌های استاندارد طالبی و همکاران (1391) برای سنجش سرمایه انسانی و سخدری (2016) برای سنجش کارآفرینی سازمانی است. تجزیه و تحلیل داده‌ها با رویکرد معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار PLS انجام گرفته است. نتایج به دست آمده از تجزیه و تحلیل داده‌ها نشان داد که سرمایه انسانی با مولفه‌هایی از قبیل قابليت كاركنان، رضايتمندي كاركنان و پايداري كاركنان بر کارآفرینی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارند.