امروزه با اپیدمی بیماری کرونا در بسیاري از سازمان‌ها، فشارهاي عصبی و روانی به درجات گوناگونی وجود دارد. یکی از پیامدهاي این عوامل فرسودگی شغلی است. کنش متقابل بین شرایط کار و ویژگی‌هاي فردي شاغل می‌تواند بر بهداشت روانی افراد شاغل تاثیر بگذارد. از سوي دیگر دوام و بقاء هر سازمان به فرهنگ افراد آن سازمان بستگی دارد. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی است؛ زیرا دستیابی به توانمندي فرهنگ سازمانی به پدید آوردن و پایدار ماندن پیوند روانی و تعهد افراد به ارزش هاي سازمان وابسته است. این تحقیق در بین کارکنان بانک ملی ایران شهر اصفهان انجام شد. روش نمونه‌گیري تصادفی چندمرحله ای و روش‌هاي آماري همچون آزمون کولموگروف - اسمیرنف، رگرسیون و ضریب همبستگی استفاده شد. ابزار جمع آوري داده ها در پژوهش حاضر پرسشنامه است که پایایی آن با استفاده از ضریب آلفاي کرونباخ محاسبه شد که رضایت‌بخش و قابل قبول می باشد. داده هاي جمع آوري شده به كمك دو نرم افزار SPSS و LISREL تجزيه و تحليل شد. نتایج پژوهش نشان داد بین فرسودگی شغلی و فرهنگ سازمانی رابطه معناداري وجود دارد. همچنین فرسودگی شغلی بر روي ابعاد فرهنگ سازمانی تاثیر معکوس دارد و می تواند باعث تضعیف فرهنگ سازمانی شود.