پژوهش حاضر با هدف شناسایی رابطه سلطه‌‌گری اجتماعی و فرسودگی شغلی مدیران انجام شده است. پژوهش حاضر، از نوع کاربردی بوده و روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی می‌‌باشد. جامعه آماری شامل مدیران پایه دستگاه‌‌های اجرایی خراسان رضوی به تعداد 123 نفر بوده و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 93 نفر انتخاب شد. روش نمونه‌‌گیری در این تحقیق به صورت تصادفی می‌‌باشد. ابزار تحقیق دو پرسشنامه استاندارد بود که پس از تأیید روایی صوری و محتوایی آن و جمع‌‌آوری داده‌‌ها، پایایی ابزار از طریق ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده‌‌های جمع آوری شده از طریق نرم افزارهای Spss صورت گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که بین سلطه‌‌گری اجتماعی و فرسودگی شغلی مدیران پایه دستگاه‌‌های اجرایی رابطه منفی و معناداری وجود دارد.