تحقیق حاضر با هدف بررسی تأثیر سبک رهبری تحول‌ آفرینی بر توسعه فعالیت‌های کارآفرینانه شکل گرفته است. جامعه­ آماری تحقیق شامل 150 نفر از مدیران شرکت­ های دانش ­بنیان مورد تایید معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری می­ باشد که بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده و فرمول کوکران تعداد 108 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم ­افزار PLS انجام پذیرفته است. روایی ابزار تحقیق با استفاده از روایی همگرا و پایایی با استفاده از ضرایب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی مورد تایید قرار گرفته است. نتایج پژوهش حاکی از تاثیر سبک رهبری تحول­ آفرینی و ابعاد آن از قبیل نفوذ آرمانی، انگیزش الهام ­بخش، ترغیب ذهنی و ملاحظات فردی بر توسعه فعالیت­ های کارآفرینانه شرکت­ های دانش ­بنیان دارد.