پژوهش حاضر که از نوع پژوهش­های کمی محسوب می­ شود به بررسی ارتباط مدل تعالی منابع انسانی با انگیزش شغلی پرسنل می­ پردازد. جامعه آماری پژوهش شامل 194 نفر از پرسنل شرکت آلومینیوم پارس مستقر در شهرک صنعتی کاوه است که با استفاده از روش نمونه­ گیری تصادفی ساده و فرمول کوکران تعداد 129 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع ­آوری داده­ ها شامل پرسشنامه­ های استاندارد بود. برای دستیابی به نتایج فرضیه­ ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است که از طریق آزمون همبستگی پیرسون این امر انجام شده است. تحلیل داده ­ها با استفاده از نرم­ افزار SPSS صورت گرفته شده است. تجزیه و تحلیل داده­ ها نشان داد که بین مدل تعالی منابع انسانی با انگیزش شغلی پرسنل شرکت آلومینیوم پارس ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که بین مولفه­ های رهبری، مشارکت، تمرکز بر مشتری و مدیریت اطلاعات با انگیزش شغلی پرسنل شرکت نیز ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد.