Loading
0 رای
  • تبیین مدلی برای بررسی نقش واسطه گری قراردادهای روانشناختی در رابطه بین مدیریت برند و رضایت کارکنان

  • نویسندگان مقاله
    • علیرضا مقدسی استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه بین المللی امام رضا (علیه السلام)
    • محمد بهادری دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی -گرایش تجارت الکترونیک، دانشگاه تابران
  • چکیده مقاله

    هدف از این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت برند بر رضایت کارکنان : نقش واسط قراردادهای روانشناختی است. روش پژوهش حاضر به‌صورت توصیفی - تحلیلی می‌باشد که شیوه گردآوری مطالب در این پژوهش به‌صورت مطالعات کتابخانه‌ای صورت گرفته است. این مقاله به ارائه مدل مفهومی مقاله واگنر و همکاران (2019) پرداخته است، که پس از تائید روابط بین متغیرها بر اساس پیشینه‌های داخلی و خارجی و یافته‌های بدست آمده از آن‌ها به ترسیم این مدل پرداخته شد.

  • کلید واژه

    قراردادهای روانشناختی/مدیریت برند/رضایت کارکنان/واسطه گری قراردادهای روانشناختی

  • راهنمای خرید و دانلود
    • اگر در مجموعه Confpaper عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق دکمه زیر اصل این مقاله را خریداری نمایید .
    • با عضویت در Confpaper می توانید اصل مقالات را با حداقل 20 درصد تخفیف دریافت نمایید .
    • برای عضویت به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید .
    • در صورتی که عضو این پایگاه هستید،از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد سایت شوید .
    • لینک دانلود فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال میگردد .
نظرات کاربران

برای ارسال نظر، لطفا وارد حساب کاربری خود شوید.