هدف از این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت برند بر رضایت کارکنان : نقش واسط قراردادهای روانشناختی است. روش پژوهش حاضر به‌صورت توصیفی - تحلیلی می‌باشد که شیوه گردآوری مطالب در این پژوهش به‌صورت مطالعات کتابخانه‌ای صورت گرفته است. این مقاله به ارائه مدل مفهومی مقاله واگنر و همکاران (2019) پرداخته است، که پس از تائید روابط بین متغیرها بر اساس پیشینه‌های داخلی و خارجی و یافته‌های بدست آمده از آن‌ها به ترسیم این مدل پرداخته شد.