تحقیق حاضر با هدف بررسی میزان تاثیرپذیری سکون­ زدگی شغلی کارکنان از تفکر استراتژیک مدیران و مولفه­ های آن در سازمان آتش ­نشانی شهر رشت انجام شده است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی، از نظر روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی می ­باشد. حجم نمونه آماری 169 نفر از کارکنان سازمان آتش ­نشانی شهر رشت می ­باشد که به روش خوشه­ ای و سپس تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامه تفکر استراتژیک معمایی و پرسشنامه سکون ­زدگی شغلی واحدی استفاده شده است. جهت بررسی فرضیه ­ها از روش آمار استنباطی رگرسیون خطی توسط نرم افزار SPSS 24 استفاده شد. یافته­ های تحقیق نشان دادند بین تفکر استراتژیک مدیران و سکون­ زدگی شغلی کارکنان رابطه معکوس و معنی ­داری وجود دارد، همچنین بین ایجاد انگیزش تازه توسط مدیر و ترسیم چارچوب فکری جدید توسط مدیر با سکون­ زدگی شغلی کارکنان رابطه معنی­ دار و معکوس وجود دارد؛ بین گوش دادن به صداهای جدید توسط مدیر، برقراری تعاملات جدید توسط مدیر و استقبال مدیر از تجربه ­های جدید با سکون­ زدگی شغلی کارکنان رابطه معنی­ دار وجود ندارد.