هدف پژوهش حاضرارزیابی محیط درونی سازمان تامین اجتماعی استان همدان و رتبه بندی شعب براساس مدل شش بعدی وایزبورد می باشد جامعه اماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان همدان به تعداد 375 نفر درسال 1394می باشد که باتوجه به جدولمورگان و کرجسی 190نفر به عنوان نمونه به روش طبقه ای نسبتی انتخاب شدند پژوهش حاضر ازلحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روشهای جمع اوری اطلاعات توصیفی پیمایشی می باشد دراین پژوهش ازپرسشنامه استاندارد شناخت سازمانی وایزبورد برای سنجش متغیرهای تحقیق استفاده شده است دربخش آمارتوصیفی ازشاخصهای میانگین و نمودارهای ستونی ا ستفاده شده و دربخش آمار استنباطی بدنبالا جرای فرضیات و جهت بررسی متغیرهای تحقیق و رابطه آن باسایر متغیرهای وابسته موردنظر دراین پژوهش محقق ازازمون دوجمله ای برای متغیرهای غیرنرمال و ازمون تی تک نمونه برای متغیرهای نرمال استفاده کرده است برای بررسی نرمال بودن متغیرها ازازمون کولموگروف اسمیرنوف ks استفاده شده است همچنین به منظور رتبه بندی مولفه های متغیرها ازازمون فریدمن تحت نرم افزار اماری SPSS ویرایش 19استفاده نموده است نتایج این تحقیق نشان داد که محیط داخلی سازمان تامین اجتماعی استان همدان دروضعیت مطلوب قراردارد و درابعادهدفگذاری ساختارسازمانی رهبری هماهنگی مکانیسم پاداش ارتباطات دروضعیت مطلوبی قراردارد همچنین نتایج نشان داد که تفاوت معناداری بین شعبه های تامین اجتماعی ازلحاظ محیط درونی سازمانی براساس مدل شش بعدی وایزبورد وجود ندارد و اینکه عاملهای مدل وایزبورد دارای اولویت یکسانی نیستند که اهمیت بعدرهبری وهدفگذاری بیشتر ازبعدهای دیگر می باشد