ازانجا که اهمیت خلاقیت و نواوری به اندازه ای است که اگردرسازمان ها وجود نداشته باشد سازمان ها نمی توانند به سرعت رشد کرده و باتغییرات محیطی خود را سازگارکنند بنابراین سازمانهایی موفق هستند که دردنیای پرازرقابت دایما افکار و شیوههای جدید را درسازمان کاربردی کنند که این امر خود مستلزم وجود مدیران و کارکنان خلاق می باشد ما دراین مقاله به بررسی انواع سبک های مدیریتی و ارتباط آن با میزان خلاقیت افراد درسازمان ها می پردازیم و بررسی می کنیم که درچه صورت میتوان میزان خلاقیت را درسازمان ها افزایش داد