امروزه توسعه و پیچیدگی سازمانهای تخصصی، مدیریت سنتی گذشته را غیر کارآمد ساخته و سیستم های اطلاعاتی، پدیده ای است که می توان آن را مشخصه گذر از مدیریت سنتی به مدیریت موثر دوران جدید یا مدیریت مدرن دانست. این نکته قابلتوجهی است که بیش از نود درصد از تمامی اطلاعات و دانشی که بشر در طول تاریخ بدست آورده است در چند دهه اخیر حاصل شده است و پیچیدگی سازمانها را نیز می توان متاثر از این بحث دانست. بنابراین مکانیزم های قدیمی اطلاعات در حوزه مدیریت سازمانها نیز پاسخگوی شرایط پیچیده حاضر نبوده و نمی توان در برخورد با مسائل بغرنج، صرفا به ذهنیات و گزارشات محدودناشی از این مکانیزم ها متکی بود. بر این مبنا اداره امور به شیوه موثر و کارآمد مستلزم پردازش انبوهی از اطلاعات گوناگون است که با آهنگ بسیار سریعی رشد کرده و تحلیل آن بسیار دشوار است و این هدف با بهره گیری از قابلیت های سیستم های اطلاعاتی میسر می شود. از دیگر سو رقابت گسترده و فشرده ای که در سطح سازمانها در حوزه های گوناگون وجود دارد اقتضا می کند کهشیوه های مدیریت همانند سایر عوامل متحول گردند تا بقای سازمانها تضمین شود. سیستم های اطلاعاتی بخش عمده ای از این تحولات را به دوش می کشند. با توجه به تاثیر سیستم های اطلاعاتی در تحولات سازمانی در دنیای امروز این مقاله به روش تحلیل توصیفی نقش سیستم های اطلاعاتی را در مدیریت نوین سازمانها مورد مطالعه و بررسی قرار داده است